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公司用劳务派遣人员违法吗
我是
派遣员工
,
公司
要给我们转外包公司,我该怎么办
答:
另一种情况,目前的
公司
没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况),是否在公司签定的合同期限内,在公司期限之内,再转给外包公司来经营管理,公司、单位是
违法
的,
员工
可以申请劳动仲裁来维权,依照法律规定获得相应的赔偿。一、用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动...
北京
劳务派遣公司
私下跟
员工
签订不交保险的协议属于
违法
行为吗?
答:
属于
违法
行为。不合法,可以向劳动保障监察部门投诉,可以向社保部门投诉也可以
劳务派遣
单位和用人单位可以一块申请仲裁。
正式工转
劳务派遣
合法吗
答:
劳务派遣
实质上是一种临时性用工,法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同,是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给
企业
、劳动者个人以及社会造成的不利影响。2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定:(1)派遣岗位和
人员
数量;(2)派遣期限;(3)劳动报酬和社会保险...
劳务派遣公司
不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
答:
在劳务派遣法律关系中,
劳务公司
应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是
违法
的。法律分析根据法律规定,
劳务派遣人员
的保险支付方式由劳务派遣单位与接受
以劳务派遣
形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务...
如果
派遣员工
没有买社保是不是
违法
操作
答:
1、是的,根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定: 劳务派遣单位是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受
以劳务派遣
形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后...
劳务派遣的员工
和用工单位之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位
违法
给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
公司
给我签
劳务
合同合法吗?
答:
不合法,应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的...
单位领导能给予
劳务派遣人员
执法权吗?
答:
单位领导能给予
劳务派遣人员
执法权吗?首先这是不可以的。执法权是一个很严肃的权利。除了执法部门拥有执法权以外,任何其他单位部门 都不能拥有执法权。一些国企单位的保卫处保卫部门 同样也没有执法权。所以单位领导 根本不可能给予什么劳务派遣人员执法权。如果他这样说了,那就是严重的
违法
行为。单位...
公司
将‘正式
员工
’转为‘服务外包’,属于
违法
解除吗?
答:
公司
将“正式工”转为“服务外包”, 是否属于
违法
解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
采用
书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些
员工
的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
我的工资每月2万2
劳务派遣公司
扒我1万1的皮,请问
劳务公司
这样
违法
...
答:
关键是你自己认为1万1合不合理。若合理,就不要管
派遣
单位与用工单位的结算价了。阿里巴巴一年赚1000亿,给
员工
开50万年薪,员工说不行得分500亿这不现实。
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