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公司用劳务派遣人员违法吗
办事处让
劳务派遣人员
办
公司违法吗
答:
办事处让
劳务派遣人员
办
公司
不
违法
。根据查询相关信息显示办事处第三方派遣属于劳务派遣形式的一种,属于合法行为。但是若仍然
采用劳务派遣
,那么劳务派遣不超过六个月,而且又极其严格的限制的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位用工。派遣机构与确定后的被...
...现在医院要把我们转为
劳务派遣员工
,合法吗?我们的权益会受影响吗...
答:
视情况而定。若被招聘的
人员
是辅助性工作岗位、替代性工作岗位的,是可以通过
劳务派遣
招聘的,这种情况是合法的;但如果是医师等不可替代岗位通过通过劳务派遣招聘是
违法
的。其权益肯定是会被侵害的。法律分析招聘劳务派遣岗位工作人员的三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上
使用
被...
我是劳动
派遣人员
,但用人单位未跟我签劳动合同是否
违法
?
答:
如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。法律分析是
违法
的,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受
以劳务派遣
形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作...
劳动合同转为
劳务派遣违法吗
?
答:
第三,如果是现在将
职工
改为
劳务派遣
形式用工,那就应当依照国家人力资源和社会保障部第22 号令发布并于2014年4月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》执行。 综上所述,如果是
公司
在没有征求
员工
意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣,并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有...
单位
使用劳务派遣
工超过半年算不算
违法
答:
劳务派遣
工人的合同期是最低两年,这个不算
违法
的、如果没有同工同酬就涉嫌了。。。可以拿这条说话的
到一单位工作十六年了,现在要把我们
劳务派遣违法吗
?
答:
在单位工作16年时间不是正式工,都是签了合同买了保险的。现在单位要把你们划到
劳务派遣公司
,是单位的决定,不属于
违法
。工资没有变,保险没有变,只是现在变得不确定性。劳务派遣是签几年合同,到期再续签,就不稳定了,这里不同。
公司
和我签订外包合同却把我
派遣
到用工单位上班
违法吗
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第59条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受
以劳务派遣
形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
公司
和
员工
签订
劳务
合同合法吗
答:
一、企业签劳务合同合法
吗企业
签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于
违法
行为。 根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受
以劳务派遣
形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付...
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从
劳务派遣公司
出的?这样合法吗...
答:
像这种当初是跟用人单位签定的劳动合同,劳动关系也是只存在于用人单位和自己之间的,并没有和
劳务派遣公司
有什么关联,况且劳动者本人对此一切都不知情,被蒙在鼓里,结果却是劳务派遣公司每月发工资,这种情况属于逆向派遣,是不合法的行为。法律分析有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘
员工
,而是帮劳务...
公司
跟
员工
签
劳务
合同合法吗
答:
一、
公司
跟
员工
签劳务合同合法
吗企业
签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于
违法
行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受
以劳务派遣
形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
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