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劳务派遣公司派遣到其他单位工作
用人
单位
能否把员工以外派形式送
去
另外一家
公司工作
吗?
答:
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅
劳务派遣单位
可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人
单位工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最...
用人
单位
能否把员工以外派形式送
去
另外一家
公司工作
吗?
答:
总结来说,用人
单位
以外派形式将员工
送到其他公司工作
,除非通过合法的
劳务派遣
途径,并且严格遵守相关法律法规,否则是不被允许的。任何违反这些规定的做法,都可能导致法律纠纷和责任追究。
什么是
派遣
工
答:
派遣工是指由劳务
派遣单位派遣到
实际用工单位从事劳动的员工。与常规员工不同的是,派遣工与其建立劳动关系的并不是实际用工单位,而是与
劳务派遣公司
签订了劳动合同。实际用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。详细解释如下:1. 基本概念:派遣工是通过劳务派遣的方式,由劳务派遣单位派遣到实际用工
单位工
...
甲
劳务派遣公司
将张某
派遣到
乙用工
单位
,关于劳务派遣,下列说法正确的是...
答:
本题考查劳动法。A项错误,根据《劳动合同法》第五十八条规定:“
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。”张某应和甲
公司
签订...
公司
没有征求员工同意
派遣
员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求员工同意将劳动者外派
到其他
用人
单位工作
的行为是违反劳动法的。若用人单位属于
劳务派遣单位
,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
公司
和我签订外包合同却把我
派遣到
用工
单位上班
违法吗
答:
法律主观:
劳务派遣单位
属于 劳务派遣工 的用人单位,而实际
工作
的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位 签订劳动合同 ,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。法律客观:根据《劳动合同法》第59条规定:劳务...
我被
劳务
外派公司派
到别的公司上班
不给上社会保险合法么?
答:
不合法,如果你是在
劳务派遣公司
,派遣你到第三方
公司工作
是正常的,但是劳动派遣公司是你的直接劳动关系的用人
单位
,所以劳务派遣公司必须为你缴纳社会保险,否则,你可以提出劳动仲裁,要求劳务派遣公司为你补缴社保,并赔偿损失。
我和
劳务派遣公司
签订了劳动合同,写明了
派遣到
A用工
单位工作
,但是到了...
答:
您好!根据劳动合同法的规定,用工
单位
不得将被派遣劳动者再
派遣到其他
用人单位。因此,A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。您可以向
劳务派遣公司
反映自己的情况,要求劳务派遣公司维护自己的合法权益,否则可以与其解除劳动合同。希望答案对您有所帮助!
劳务派遣
工合同没有到期被安排到外地
去工作
,这里需要从新签合同合法吗...
答:
如果还是
劳务派遣公司
让你到外地
工作
,是没有必要再签合同的。因为你本来就和劳务派遣公司存在有劳动关系,无论派遣你到哪里工作,你和劳务派遣公司的合同是没有改变的。除非你和被派遣的用人
单位
新签劳动合同,劳务派遣公司的劳动合同才能作废。
和
派遣公司
签的是劳动合同 在其它地方
工作
算不算派遣
答:
按相关法律规定,与
劳务派遣公司
签订劳动合同,在其它地方
工作
,属于劳务派遣。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
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