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劳务派遣改为劳务外包
企业把
劳务派遣
员工
转为外包
制员工这对于员工有什么影响?
答:
雇佣关系:劳务派遣员工通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的
。转为外包制员工后,员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系,成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生...
劳务派遣
工转成
劳务外包
工
答:
所以用工单位与派遣单位必须同时变革,才能把劳务派遣真正转换为业务外包
。 用工单位需要认真研究本单位的业务类型,找出外包点,真正把相关工作的外包内容提炼出来做外包;而派遣单位需要另行通过适当途径注册新的专业性的公司,来满足市场需求,配合用工单位的调整。 尽管业务外包没有特别资质要求,但一般都认为专业技术公司才...
劳务派遣转劳务外包
有补偿吗
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳务派遣转劳务外包
有补偿吗
答:
有补偿
。根据找法网查询得知,劳务派遣员工与劳动者一样,劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
劳务派遣转外包
合法吗
答:
法律主观:劳务派遣转劳务外包是不合法的
。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣改外包
需要赔偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣转劳务外包是不合法的
。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳务派遣
合同到期以后,用人单位想把我
改为劳务外包
,并换一家劳务公司...
答:
当然可以,除非新签订的劳动合同,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
劳务派遣
工转成
劳务外包
工
答:
”
劳务派遣
工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的,是受《劳动合同法》调整的,而
劳务外包
是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做,是受《民法典》中的合同编调整的,劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务派遣转劳务外包
有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包
的赔偿标准是:劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相...
劳务派遣
十年以上
转外包
答:
派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订
劳务派遣
协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口...
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