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劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动监察和劳动仲裁的区别
答:
二是法律行为不同
,劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是
工作职责不同
,劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况...
劳动仲裁和劳动监察的区别
答:
法律分析:劳动监察与劳动仲裁的区别是:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会
;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
劳动监察与劳动仲裁的区别
答:
法律分析:执法主体不同,法律行为不同,工作职责不同,法律地位不同,法律后果不同,执法手段不同
,劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。法律依据:《中华人民共和国...
劳动仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
法律分析:
1、劳动仲裁是裁判机关,行使的是裁量权,劳动监察是劳动保障行政部门,行使的是行政权,是对劳动关系的介入
。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。
劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能
。3、
劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判
,劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要...
劳动监察和劳动仲裁的区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
简述
劳动监察与劳动仲裁的区别
。
答:
【答案】:劳动监察,国外又称劳工检查,是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。
劳动监察与劳动仲裁
主要
区别
表现在:(1)劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和用人单位团体三方代表组成;劳动监察机构则是劳动行政部门的职能机构。(2)劳动仲裁是一种社会干预...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括具体如下:
1、性质不同
:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
劳动仲裁与劳动监察的
不同点是什么
答:
劳动仲裁与劳动监察二者的区别,主要有六个方面。①执法主体
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。②法律行为 ...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
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