22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议与劳动监察的区别
劳动监察和劳动争议
有哪些
区别
答:
法律分析:
1、性质不同
,劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷;2、处理方法不同,劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用...
劳动争议
仲裁
和劳动监察的区别
有哪些
答:
法律分析:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普...
劳动争议
仲裁
与监察的区别
是什么
答:
法律分析:
1、执法主体不同
。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.
法律行为不同
。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作...
劳动争议
仲裁
与监察的区别
是哪些
答:
法律分析:劳动争议仲裁与监察的区别是1、
执法主体不同
。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.
法律行为不同
。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是...
劳动争议
仲裁
和劳动监察
有哪些
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、
机构不同
。劳动争议仲裁...
劳动仲裁
和劳动监察有什么区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动监察和劳动争议有什么区别
?
答:
1、机构
性质不同
。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构,仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。2、
程序不同
。劳动监察既管事后纠正,也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正,不能主动介入。3、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时,应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能...
劳动仲裁
与劳动监察的不同
点是什么
答:
劳动仲裁
与劳动监察
二者
的区别
,主要有六个方面。①执法主体
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构
劳动争议
仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。②法律行为 ...
劳动仲裁
和劳动监察有什么区别
答:
劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判,劳动监察是快捷且成本较小的解决
劳资纠纷的
重要途径。4、劳动监察是以国家的名义对劳动法的遵守和实施所进行的全面和统一的监督,而劳动仲裁仅仅是受理
劳动纠纷
。在
劳动监察和劳动争议
处理机制这两种
不同
的法律救济机制之间,...
劳动仲裁
与劳动监察的区别
答:
劳动仲裁
与劳动监察的
主要
区别
在于其性质、处理方式和法律效力。劳动仲裁是一种司法性质的活动,当劳动者与用人单位发生
劳动争议
时,双方可以通过劳动仲裁机构进行仲裁,其裁决结果具有法律效力。而劳动监察则是一种行政执法活动,劳动监察部门对用人单位的劳动法规执行情况进行监督检查,对违法行为进行查处。在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动诉讼与劳动监察的区别
劳动仲裁与劳动监察的区别
走劳动仲裁好还是劳动监察
劳动纠纷和劳动仲裁的区别
劳动调节和劳动仲裁区别
劳动仲裁和劳动监察的关系
劳动纠查和劳动仲裁区别
稽核与劳动仲裁的区别
劳动仲裁的什么特点