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走劳动仲裁好还是劳动监察
单位怕
劳动监察还是劳动仲裁
答:
综上所述,
单位往往对劳动仲裁较为坦然
,因为仲裁通常只涉及特定案件,且单位有机会通过仲裁过程修正错误。然而,面对劳动监察,单位则需更为谨慎,因为监察范围广泛,后果严重,不仅可能面临整改和罚款,还可能影响单位声誉和业务发展。
劳动争议
是劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
都有用
,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
拖欠工资
走劳动仲裁好还是监察
大队好
答:
法律分析:拖欠工资劳动仲裁好
。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执。这样一来,劳动者的工资也有了更好...
劳动争议
是劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
【法律分析】两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括:第一,性质不同:
劳动监察是劳动
争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁是劳动
争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以...
公司拖欠工资,找
劳动监察还是劳动仲裁
更有用?
答:
2. 第二种方案是劳动仲裁
。如果员工与公司在拖欠工资的具体数额上有争议,或者员工有其他诉求,如要求经济补偿金、加班费、提成或年假工资等,劳动监察可能无法解决,此时便可以求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是,仲裁委员会做出的裁决书可以申请法院强制执行,从而更好地保障员工的工资权益。3. 因此...
劳动监察
大队投诉
好还是
直接
劳动仲裁好
答:
如果从时间效率上来看,劳动者投诉后
劳动监察
部门会及时处理纠纷,而
劳动仲裁
除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力,同时即使有了仲裁结果,如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼,拖延时间更久不利于纠纷解决。法律依据《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
劳动仲裁
快
还是劳动监察
快
答:
劳动监察
大队是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为,向劳动监察大队举报投诉,劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处;申请
劳动仲裁
与用单位发生争议,劳动监察大队不能解决,为维护自己的权益而进行的一种行为。申请劳动监察和劳动仲裁等等的时候,可以看看自己遇到的情况适合选择哪种维权的途径,不清楚...
走监察好还是走仲裁好
答:
一般而言,
走仲裁
程序比
走监察
程序更灵活,双方也更容易达成协议,而监察程序则需按照一定的程序和规定进行,可能需要更长的时间。如果问题比较复杂,影响比较大,可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题,建议通过法律途径来解决。如果问题比较简单,双方意见比较一致,可以先尝试通过沟通协商的方式...
走监察好还是走仲裁好
答:
明显是用人单位过错的时候,劳动者可以选择
劳动监察
大队投诉,通过行政干预快速解决问题。但当劳动者和单位有劳动争议纠纷时,需要
劳动仲裁
对其民事权益进行仲裁。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解...
拖欠工资
监察
大队
还是劳动仲裁好
?
答:
你好,你到
监察
大队投诉后如果公司还是不发可以到
劳动仲裁
申请仲裁,再无果可以到法院到申请支付令。但是你所提出的主张双倍赔付,你指的是没有签劳动合同的双倍赔付吗,目前根据法律条文的依据可主张双倍赔付的是《劳动合同法》第82条。《劳动法》第九十一条也有规定支付赔偿金但是并未规定具体多少的赔付...
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