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劳动争议与劳动监察的区别
劳动仲裁
和劳动监察有什么区别
答:
有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。6.执法手段
不同
。
劳动监察
既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位
与劳动
者发生的下列劳动争议,适用本...
劳动仲裁
和劳动监察的区别
答:
法律分析:劳动监察
与劳动
仲裁
的区别
是:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
劳动争议
仲裁
和劳动监察
有哪些
区别
答:
劳动争议
仲裁
和劳动监察的区别
:1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立...
劳动仲裁
与劳动监察的
关系与
区别
答:
劳动监察
由劳动行政部门依法对用人单位
和劳动
者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的
劳动争议
案件,需先提出仲裁申请,仲裁委才能受理案件,仲裁部门不主动介入;(4)法律地位
不同
。在劳动监察过程中,劳动...
劳动仲裁
与劳动监察的区别
是什么,请详细的说一下,感谢!
答:
3、工作职责
不同劳动监察
由劳动行政部门依法对用人单位
和劳动
者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的
劳动争议
案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。4、法律...
劳动仲裁
与劳动监察的
关系与
区别
答:
劳动监察
由劳动行政部门依法对用人单位
和劳动
者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的
劳动争议
案件,需先提出仲裁申请,仲裁委才能受理案件,仲裁部门不主动介入;(4)法律地位
不同
。在劳动监察过程中,劳动...
劳动保障
监察与劳动争议
仲裁
的区别
是什么
答:
你好劳动保障监察
与 劳动争议
仲裁
的区别
主要有以下六个方面 1.执法主体不同。
劳动监察 的
执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 2.法律行为不同...
劳动监察与劳动
仲裁
的区别
是什么
答:
法律分析:劳动监察
与劳动
仲裁
的区别
是:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
仲裁
和劳动监察的区别
有哪些
答:
劳动争议
仲裁
和劳动监察的区别
:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序;劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者;劳动监察的受理时效是二年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
劳动仲裁
和劳动监察有什么区别
答:
劳动监察大队
与劳动
仲裁有3个
区别
,具体如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
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