22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议与劳动监察的区别
劳动保障
监察与劳动争议
仲裁
的区别
是什么
答:
你好劳动保障监察
与 劳动争议
仲裁
的区别
主要有以下六个方面 1.执法主体不同。
劳动监察 的
执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 2.法律行为不同...
劳动仲裁
与劳动监察的区别
答:
劳动仲裁
与劳动监察的
主要
区别
在于其性质、处理方式和法律效力。劳动仲裁是一种司法性质的活动,当劳动者与用人单位发生
劳动争议
时,双方可以通过劳动仲裁机构进行仲裁,其裁决结果具有法律效力。而劳动监察则是一种行政执法活动,劳动监察部门对用人单位的劳动法规执行情况进行监督检查,对违法行为进行查处。在...
劳动仲裁
和劳动监察的区别
答:
区别
如下:1、性质
不同
:
劳动监察
是
劳动争议的
行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。3、处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对...
劳动监察和劳动
仲裁是一回事吗
答:
劳动监察
由劳动行政部门依法对用人单位
和劳动
者执行 劳动法 律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的
劳动争议
案件,需先提出仲裁申请,仲裁委才能受理案件,仲裁部门不主动介入。 (3)法律地位
不同
。在劳动监察过程中,劳动行政部门同...
劳动仲裁
和劳动监察有何区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是
劳动争议
的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动仲裁
与劳动监察的区别
答:
劳动仲裁
与劳动监察的不同
点:一、执法主体
不同劳动
监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——
劳动争议
仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二、法律行为不同...
劳动仲裁
和劳动监察的区别
是什么
答:
劳动监察大队
与劳动
仲裁有3个
区别
,具体如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
劳动仲裁
和劳动监察
大队是什么意思?
答:
二、劳动仲裁
和劳动监察
大队
的区别
1、管辖部门不同 劳动仲裁是由
劳动争议
仲裁委员作出裁决。劳动监察大队隶属于由人力资源和社会保障局。2、工作内容不同 劳动仲裁是对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动监察大队是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责...
什么是劳动监察,
劳动监察和劳动
仲裁
的区别
答:
劳动监察和劳动
仲裁
的区别
:1.监督用人单位遵守劳动法的情况,纠正违法行为,处罚违规单位,并开展宣传教育活动,提高劳动者的法律意识和维权能力。2.劳动仲裁则是一种解决
劳动争议
的准司法程序,由劳动争议仲裁委员会负责。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。劳动仲裁的职责是依法对...
劳动监察与劳动
仲裁
的区别
是什么
答:
劳动仲裁
与劳动监察
有以下
区别
:1、
劳动监察的
产生是由劳动法所具有的公法因素决定的,劳动仲裁是适用调解,仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的;2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
稽核与劳动仲裁的区别
劳动监察局和劳动仲裁区别
劳动仲裁管用还是劳动监察
劳动监察大队与劳动仲裁区别
劳动仲裁的什么特点
劳动监察只能调解吗
行政复议与劳动仲裁的区别
劳动监察属于司法部门吗
仲裁和行政诉讼有什么区别