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劳动争议与劳动监察的区别
劳动监察和劳动
仲裁
有什么区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是
劳动争议
的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动监察与劳动
仲裁
有什么区别
?
答:
劳动监察大队
与劳动
仲裁有3个
区别
,具体如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
监察
大队
和劳动
仲裁
的区别
答:
劳动监察大队
与劳动
仲裁有3个
区别
,具体如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
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大队
和劳动
仲裁
的区别
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劳动监察大队
与劳动
仲裁有3个
区别
,具体如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
劳动监察
大队
与劳动
仲裁
有什么区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是
劳动争议
的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
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大队
与劳动
仲裁
有什么区别
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依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是
劳动争议
的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动监察
大队
和劳动
仲裁
区别
?
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劳动监察大队
与劳动
仲裁有3个
区别
,具体如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是
劳动争议
仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
劳动监察
大队
和劳动
仲裁
区别
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依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动
仲裁
的区别
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劳动争议
的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
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大队
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监察
大队
和劳动
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劳动监察
大队
和劳动
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和劳动
仲裁
的区别
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的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
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