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劳动仲裁2n最多多少年
劳动仲裁2n
赔偿
答:
法律主观:
劳动仲裁
计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
2n最高
可以拿
多少
个月的工资
答:
经济补偿金的计算是按照
劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》中
2n
的赔偿标准。指的是二倍经济补偿金。经济补偿金在相关法律...
被辞退
劳动仲裁
赔几个月工资
答:
最高
可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
公司拖欠工资离职可以要求
2N
补偿吗?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止
劳动
合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动仲裁2n
是什么意思
答:
“
2n
”赔偿金是
劳动仲裁
中的一种特殊赔偿形式。这里的“n”通常指的是劳动者在用人单位工作每满一年应支付的一个月工资的经济补偿。而“2n”则是这一补偿金的两倍。这种赔偿金的适用条件主要包括:用人单位违法解除或终止劳动合同;劳动者因此遭受了经济损失;劳动者要求用人单位支付经济赔偿金。需要注意...
公司辞退员工补偿标准n+1与
2n
答:
2n
就是按照2倍的月工资赔偿。一般的
劳动
经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。用人单位未提前三十...
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要
2n
就去
仲裁
,你感觉这合理吗?
答:
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要
2n
就去
仲裁
,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张
2N
的赔偿。在我国的《
劳动
法》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
辞退员工的正规补偿是
多少
?N+1,还是
2N
,还是2N+1?
答:
可以解除
劳动
合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
被公司辞退工资怎么结算?
答:
3.
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,
最多
不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)4. ...
我是6年员工公司要辞退应赔我n+几?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的
劳动仲裁
维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
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