22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁2n很难被支持
公司裁员提出N加1补偿后,提起
劳动仲裁
是否能赔
2N
?
答:
公司裁员并主张提出n+1 的补偿已经是合法的做法了,员工提起
劳动仲裁
主张
2N
也得不到法律
支持
的。《劳动合同法》对于企业裁员需要向员工支付经济补偿金是有明确规定的,法律依据如下:第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
...
2N
来赔偿,公司一直不同意我该怎么办?申请
劳动仲裁
还是等
答:
发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
手把手教你如何才能拿到
2N
(赔偿金)
答:
经济补偿则没有年限限制,但超过上限会有所调整。然而,当
劳动
者违反《劳动合同法》自行解除合同时,可能需要承担对用人单位的赔偿责任,这种情况相对罕见。对于这种复杂的法律问题,
仲裁
程序对于劳动者来说可能会变得繁琐。因此,建议在面临此类问题时,寻求专业的法律咨询,以确保权益得到充分保护。以下是部分...
公司无故与我解除
劳动
合同,说赔N+2,我要求
2N
+1,公司就是不同意,协商不...
答:
法律分析
2N
是对用人单位违法解除或终止
劳动
合同的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候,需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍,也就是2N。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,没有提前三十天通知而需要多支付的一个月工资,也就是“+1”。被称为“代通知金”,是用...
怎么才能赔偿
2n
答:
劳动者在要求赔偿
2n
时,需要收集充分的证据,证明用人单位存在违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。劳动者应当妥善保管这些证据,以备日后维权之需。三、提起
劳动仲裁
或诉讼 在收集到充分证据后,劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位支付两倍的经济...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除
劳动
合同并进行索赔吗...
答:
员工调岗的问题实际上是属于企业的内部管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也没有违反劳动合同法的精神,我认为用人单位不构成违法,在这种情况下,员工申请
劳动仲裁很难
得到仲裁庭的
支持
。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
劳动
法
2n
赔偿金的条件
答:
2n
的赔偿标准如下:1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定,解除或者终止劳动合同的,按照支付经济补偿金的标准的二倍,赔偿给相关员工;2、若公司不予以赔偿的,员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式,维护自己的合法权益,也可以通过
劳动仲裁
或提起诉讼的方式,维护自身的合法权益。综...
什么情况可以要求公司
2n
赔偿(公司赔偿2n的条件)
答:
一般在单位违法解除或终止
劳动
合同时,应当向劳动者支付
2N
,即经济赔偿金,加付赔偿金一般在某些特殊情形下才可以主张,此外要满足特定的情形,实践中,很少劳动者主张到加付赔偿金,但《劳动合同法》确实也有明确规定,不乏主张成功的案例。依据:用人单位存在拖欠劳动报酬、加班费、未支付经济补偿金、或...
为了不给1个月代通知金,故意违法解除,见过这种操作的公司吗?
答:
在
劳动仲裁
阶段很可能不支持,但只要你继续坚持,起诉到法院就还有机会,如果判继续履行劳动合同,那么你就有主动权了。如果不
被支持
,一样可以拿到违法辞退的赔偿金。总的来说,这种情况下建议,没必要纠结了。0.5月也好,1个月也好,实际上除去隐形成本,最终实际获得的都差不多。
员工能以未签订无固期限合同主张
2n
吗
答:
如果
劳动
者反悔,主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资的,应举证证明所订立的固定期限劳动合同并非其真实意思表示,若不能举证证明,其相关主张将
难以
得到
支持
。 参考案例:(2016)渝民申199号第二种观点认为,在符合订立无固定期限劳动合同的情形下,仅凭双方订立固定期限劳动合同的事实不能得出用人单位与劳动者协商一致...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有人拿到2N吗
无故辞退是2n还是n+1
劳动仲裁2N概率高吗
裁员赔偿2n还是n+1
公司单方面解除员工如何赔偿
仲裁赔付2n成功的几率大吗
劳动仲裁2n最多多少年
2N好拿吗
在职仲裁能主张2n吗