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劳动仲裁2n很难被支持
员工主动去
劳动仲裁
可以获得赔偿
2n
吗
答:
劳动
者申请劳动争议
仲裁
,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位...
合同期满公司不续签可以申请
2n
赔偿吗
答:
[案例]宋某系某制帘公司职工,双方签有书面劳动合同,合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作,而该制帘公司并未提出异议,也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职,并向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。之后宋某对仲裁裁决不服...
公司单方解除
劳动
合同,可以要求赔偿
2N
吗
答:
如果主张公司违法解除劳动合同,且最后被
劳动仲裁
或人民法院认定公司违法解除劳动合同,那么劳动者请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金就是双倍经济补偿金就能得到
支持
,也就是
2N
。
啥情况下被裁员有
2n
的补偿
答:
的规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者可以要求获得
2N
的经济补偿金。具体数额会根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。如果用人单位不履行支付义务,劳动者可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条、四十八条、八十七条。
公司拖欠工资不发可以要求
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补偿吗
答:
按《
劳动
合同法》第四十六条(一)项、第四十七条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者因此解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金(即n)。赔偿金(
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)仅对用人单位违法解除合同而言,不适用用人单位拖欠工资劳动者主动解除...
第三次固定期限
劳动
合同中被辞退能要求
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+1吗
答:
2,所谓的
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就是赔偿金,也叫二倍的经济补偿金,只出现在公司违法辞退员工的情况,员工可以主张2N赔偿。也就是公司在不符合法定允许辞退员工的情形而辞退员工的叫违法辞退。3,扩展:根据相关规定,连续签订两次固定期限合同的,第三次续签合同时要签订无固定期限
劳动
合同,除非是员工自己不同意签订无固定...
孕妇被辞退可以通过
劳动仲裁
申请
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+1的赔偿吗?
答:
孕妇被辞退属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即
2N
,如果没有提前30天通知,还应该格外支付一个月工资作为代通知金,即你说的+1。
为了不给1个月代通知金,故意违法解除,见过这种操作的公司吗?
答:
2、工作不满6个月,公司打算只给0.5个月工资的补偿金。3、员工觉得应该要给N+1,就是1.5个月工资。4、公司认为这样还不如直接违法辞退给
2N
,也才1个月工资的赔偿金。5、员工想申请
劳动仲裁
,争取N+1。二、员工为了N+1去劳动仲裁值得吗?1、如果奔着N+1去肯定不值得,而且基本上
很难
拿到N+...
员工主动去
劳动仲裁
可以获得赔偿
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吗
答:
法律主观:裁员赔偿和
劳动仲裁
的问题:1、12个月的平均工资包括所有奖金,年终奖,津贴等,税前,不应扣除养老等保险金。2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税...
我申请
劳动仲裁
,仲裁书中写的经济补偿金为n 1 仲裁庭可能判
2n
吗?
答:
这个是不会的。一般如果是单位提出解除
劳动
合同的话是n +1。除非是没有签订劳动合同才有双倍赔偿这个双倍也只是劳动合同没签了,这个月份才有。
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员工劳动仲裁很难么
劳动仲裁2n