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劳动仲裁2n很难被支持
...如不签订无固定期限
劳动
合同,是否可以主张
2N
赔偿?
答:
关于支付两倍工资的期限,由于《
劳动
合同法》第八十二条第二款未作具体规定,为保护劳动者权益,一般理解是从双方应签无固定期限劳动合同之时起,至实际签订无固定期限劳动合同之日止。然而,受一年
仲裁
时效制度限制,劳动者通常最多可获得12个月的二倍工资差额。但如果有证据显示时效中断,例如劳动者持续...
被辞退怎样才能要求
2n
赔偿金
答:
一、什么情况辞退可以要求
2n
的赔偿
劳动
法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,...
公司要与我接触
劳动
合同,请问我这种情况可以要求赔偿
2N
吗?
答:
如果是公司提出解除
劳动
合同的,劳动者是不能获得
2N
的赔偿的,但是劳动者可以获得经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
被辞退怎样才能要求
2n
赔偿金
答:
如果工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4、另外,要求
2n
赔偿金是劳动者的合法权益,如果发生争议,可以通过
劳动仲裁
或法律途径来维护自己的权益。在具体操作时,建议咨询专业的法律人士以...
劳动仲裁2n
赔偿
答:
法律分析:解除或者终止
劳动
合同的,应该向劳动者支付赔偿金二倍经济补偿金,常称
2N
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要
2n
就去
仲裁
,你感觉这合理吗?
答:
这是在公司没有违反法律规定的情况下,但是如果公司在裁员过程中违反了法律规定,比如通过停止缴纳社保或者降低你的工资方式逼迫你离职的话,这种情况下如果你掌握了充足的证据是可以向劳动部门申请仲裁的,一旦成功,则按照法律规定公司将按照
2N
的标准来进行赔偿,不过你需要经历漫长的
劳动仲裁
,如果仲裁结果不...
孕期被公司辞退,公司赔了
2N
合理吗?
答:
三期时间有很多明显的范围,从员工到怀孕开始一直到孩子满一周岁,员工没有严重违纪或者是给公司带来很大的损失,公司是没有权利辞退。如果出现了这种情况,公司也不能直接辞退,即便
劳动
合同到期也是不可以终止劳动合同。而是自动的延续一直到哺乳期结束,在这个期间公司其实不要想得太单纯。想通过两N来违法...
2n
赔偿规则如何计算
答:
2n
指的是二倍经济补偿金,常称“
2N
”。2n的赔偿标准:1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定,解除或者终止劳动合同的,按照支付经济补偿金的标准的二倍,赔偿给相关员工;2、若公司不予以赔偿的,员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式,维护自己的合法权益,也可以通过
劳动仲裁
或提起...
公司拖欠工资离职可以要求
2N
补偿吗?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止
劳动
合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工要
2n
怎么办
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出
劳动仲裁
,很有可能被认定为非法解除。 协商解除员工非要
2n
按照相关的法律,和他进行协商。如患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕...
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