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在职仲裁能主张2n吗
劳动
仲裁2n
是什么意思
答:
劳动
仲裁
是劳动者与用人单位之间因劳动争议无法协商解决时,通过法定程序,向劳动仲裁机构申请裁决的一种解决方式。在劳动仲裁中,劳动者和用人单位都有权提出自己的诉求和
主张
,并由劳动仲裁机构根据事实和法律进行裁决。二、“
2n
”赔偿金的含义及适用条件 “2n”赔偿金是劳动仲裁中的一种特殊赔偿形式。这...
员工主动去劳动
仲裁可以
获得赔偿
2n吗
答:
劳动者申请劳动争议
仲裁
,以下情形,
可以主张
双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位...
公司裁员提出N加1补偿后,提起劳动
仲裁
是否能赔
2N
?
答:
公司裁员并主张提出n+1 的补偿已经是合法的做法了,
员工提起劳动仲裁主张2N也得不到法律支持的
。《劳动合同法》对于企业裁员需要向员工支付经济补偿金是有明确规定的,法律依据如下:第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
仲裁
申请通知书仲裁请求写的是一N的补偿金,现在想要
2N
补偿金,怎么...
答:
应该按仲裁申请要求支付N的补偿金。
不能要求2N
。
员工主动去劳动
仲裁可以
获得赔偿
2n吗
答:
(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税3、单位的做法是违法的,4、在胁迫的情况下签了上述离职协议,有证据(录音,证人)就
可以主张
自己的权利5、证明工作关系的工作证、工资条、入场证等。失败也无需支付费用。单位单方面违法解除要付赔偿金,
2n
+1个月的工资。
劳动
仲裁
赔偿
2n
的标准
答:
法律主观:劳动
仲裁
计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要
2n
就去
仲裁
,你感觉这合理吗?
答:
公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去
仲裁
,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则
可以主张2N
的赔偿。在我国的《劳动法》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
公司裁员辞退员工补偿标准
2n
怎么补偿
答:
当事人或者用人单位都
可以
在被辞退一年内申请劳动
仲裁
要求。综上所述,公司裁员辞退员工补偿标准
2n
,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【...
劳动
仲裁2n
赔偿
答:
法律分析:解除或者终止劳动合同的,应该向劳动者支付赔偿金二倍经济补偿金,常称
2N
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...并且已经和公司签订无限期合同。
可以
申请
2n
赔偿金吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
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