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劳动保障监察案件保存几年
关于实施
劳动保障监察
条例若干规定第五章
案件
处理
答:
7. 案件结案后,应建立完整档案,
至少保存3年
。罚款缴纳遵循特定程序,除当场收缴外,需在规定期限内到指定银行缴纳,逾期未履行的,行政部门可申请法院强制执行。最后,各级劳动保障行政部门需要按部规定对案件进行统计和上报,并将行政处罚决定书备案。
劳动保障监察案件
结案后应建立档案档案资料应当至少
保存多少年
答:
3年
。劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当
至少保存3年
。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
劳动监察
大队处理拖欠工资的记录会
保存
多长时间?
答:
劳动监察
大队受理的拖欠工资的投诉从接到投诉到问题解决通常在65个工作日内完成。劳动监察大队应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;并于受理之日立案查处。相关的法律法规依据:《
劳动保障监察
条例》第十七条规定,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准,可以...
劳动监察
时效
两年
答:
劳动保障监察追诉时效一般为2年
,对用人单位侵害劳动者权益的,如劳动者2年内不举报、投诉,也未被劳动保障行政部门发现的,劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。 特殊时效方面,符...
在
劳动监察
大队申请仲裁时的资料,劳动局会保存吗?一般
保存多久
啊?
答:
劳动争议仲裁材料,仲裁委员会应当立卷归档,采用调解和其他方式结案的案卷,
至少保存5年;仲裁裁决结案的案卷,至少保存10年
。人力资源社会保障部 《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条 案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括...
劳动监察
处理期限
答:
法律主观:时效是2年。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。《关于实施
劳动保障监察
条例若干规定》第...
劳动监察
超过
两年
该怎么办
答:
劳动监察
举报、投诉的时效是2年,超过2年不投诉、举报的,劳动监察部门不再查处。而当事人只能向法院起诉解决。法律依据:《
劳动保障监察
条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动...
劳动监察
有时效吗
答:
劳动监察是有时效限制的,向劳动监察大队投诉,时效不能超过
两年
,劳动仲裁不能超过一年。劳动者应当在两年内及时向劳动保障行政部门投诉,如果超过两年,且劳动保障行政部门也没有主动发现单位的劳动违法行为的,则不再查处。劳动监察,是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查,对违反劳动法律...
根据
劳动保障监察
条例规定违反劳动保障法律法规或者规章的行为在
多少年
...
答:
2年,但是违法行为持续发生的除外。法律分析根据我国《行政处罚法》第36条的规定,如果违法行为在
两年
之内没有被发现的,行政部门是不会再给予行政处罚的。如果用人单位实行了违反《劳动合同法》或者劳动法,以及相关行政规定的行为,由于劳动监察部门对于用人单位的管理是行政权力,因此适用《行政处罚法》的...
退休5个月让单位补缴前5年社保,是合法行为吗?
答:
(一)劳动保障监察维权。按照《劳动保障监察条例》规定,劳动保障监察的维权有效期是
两年
,如果用人单位的违法行为两年内没有被劳动保障行政部门查处,也没有受到其他劳动者举报的,劳动监察部门将不会再受理。不过,有关维权的有效期是自用人单位违法行为结束之日起计算。如果职工前5年一直在单位工作,退休...
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