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劳动合同一定要当场签吗
劳动合同一定要
现场
签吗
答:
法律分析:不一定
。用人单位和员工可以现场签署劳动合同,也可以以其他方式签订劳动合同,但应当签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》第四百六十九条?当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、...
劳动合同一定要
现场
签吗
答:
法律分析:签订劳动合同不一定需要现场签订
,只需要用人单位与劳动者双方意思表示真实,协商一致,亲自签字盖章即可生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职
必须
马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
劳动合同一定要
现场
签吗
答:
劳动合同并不是一定要现场签
。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,且双方均在合同上签字盖章即可。所以双方可以现场共同签字盖章;也可以一方先签,另一方在其他地方签好之后再拿过来。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
签
劳动合同一定要当场签吗
?
答:
签劳动合同不一定需要当场签订
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同期限内依法约定合同订立的日期。因此,是否需要在当天签订劳动合同,由双方协商决定即可。需要注意的是,如果用人单位在当天无法与劳动者签订劳动合同,可能需要向劳动者支付一定的违约金或者赔偿金等费用。
劳动合同一定要
当面签吗?
答:
劳动合同
不
一定要
当面签,一方先签时,后一方
签字
或盖章时为
合同签订
完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
上班第一天就
要签劳动合同吗
?
答:
法律分析:看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就
必须要
马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
刚毕业准备到公司报到,请问签
劳动合同
是不是要求
当场
就签?有没有时间...
答:
能
当场签
是最好了,毕竟签了有点保障啊。不过LZ如果想考虑的话跟公司说下,如果是一个很诚心要你的公司的话我觉得他们会理解你的
打工
一定要签劳动合同吗
答:
1.
劳动合同
的签订是法律规定的
必须
程序。根据相关法律,用人单位在用工前必须与劳动者签订书面劳动合同,并且最迟应在用工后一个月内完成合同的签订。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同,那么劳动关系的建立时间从用工之日起计算。2. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利和...
入职
就要签订合同吗
答:
一、新员工刚入职要
签合同吗
?入职时肯定要签订
劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当...
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