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劳动合同必须当天签吗
劳动合同必须当天签吗
答:
劳动合同不是必须当天签的
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、...
签
劳动合同一定
要当场
签吗
?
答:
签劳动合同不一定需要当场签订
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同期限内依法约定合同订立的日期。因此,是否需要在当天签订劳动合同,由双方协商决定即可。需要注意的是,如果用人单位在当天无法与劳动者签订劳动合同,可能需要向劳动者支付一定的违约金或者赔偿金等费用。...
劳动合同
是入职
当天签订吗
答:
一、劳动合同是入职当天签订吗
是的
。 根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者时...
劳动合同
双方
必须
现场
签吗
答:
劳动合同并非必须在当天签订
。通常情况下,员工在入职第一天还无法立即签订合同,因为公司的相关手续可能还未完成。根据法律规定,只要在用工之日起一个月内签订劳动合同,都是合法的。劳动合同的签订流程包括以下几个步骤:1. 审查新员工的主体资格;2. 向新员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点和劳...
入职
必须
马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
进厂那天
当天签吗劳动合同
答:
所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就
必须要
马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订
书面的
劳动合同
就行。 如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算; 如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
签订劳动合同当天
生效吗?
答:
劳动合同如果是在当天就签订好并且签字盖章那么当天就生效。劳动合同的最终是生效时间,是以当事人双方盖章签字的具体时间为准。并且在劳动合同中,
一定要
写清楚劳动合同的必备条款不能够缺少一条。 一、
签订劳动合同当天
生效吗?签字盖章当天生效。根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立...
劳动合同必须
入职
当天签订吗
答:
法律主观:一般入职一个月内
必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
需要
双方签字或盖章生效。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
入职
当天签合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
一般是试用期以后签
劳动合同
,还是上班
当天
就要
签合同
?
答:
hehe ,按照我国<中华人们共和国劳动法》规定,用人单位在录用员工上班第一天就应该
签订劳动合同
,而试用期条款属于可协商条款,可以有适用期也可以没有,如果有的话,试用期包括在劳动合同期限里边的,谢谢!
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