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劳动合同怎么签才合法
劳务
合同怎么签才合法
答:
要签订合法的劳务合同,
需要明确双方权利和义务,遵守法律规定,合同内容具体明确,双方自愿协商并签订书面合同
。一、明确双方权利和义务 在签订劳务合同前,双方应明确各自的权利和义务。劳务人员应了解自己的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬等事项,雇主应明确提供给劳务人员的保障和待遇。二、...
公司
签合同
正规的
怎么签
的
答:
1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和公司协商,要求更正后再签
; 2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充不清楚的内容,对劳动者不利; 3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同,一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的...
工作
合同怎么签
答:
3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限
。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同,
主要看看岗位职责、工作地点和工资就行
,确认一下五险一金的缴纳基数,试用期工资不能少于转正后的80%。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同,这种合同是违法的,也损害自己权益。
私人企业
劳动合同怎么签
答:
法律分析:首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认
。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致
、诚实信用的原则。依法订立的劳...
劳务
合同怎么签订才
有效
答:
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致
。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望,任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此,违反以上条件签订的合同就是...
劳动合同怎么签才
正规
答:
1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致
竖颂、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...
订立
劳动合同
应当遵循什么原则
答:
一、订立
劳动合同
应当遵循什么原则1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)
合法
原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国...
签订劳动合同
的基本原则
答:
一、
签订劳动合同
的基本原则是什么1、签订劳动合同的基本原则如下:(1)
合法
原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;(2)公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得...
劳务
合同怎么签订才
有效
答:
劳务
合同合法
的要件如下:1、订立
劳动合同
的双方具有相应的民事行为能力;2、订立劳动合同,是出于双方的真实意思表示;3、劳动合同的内容,不违反法律、行政法规等强制性规定,不违背公序良俗。签字属于形式要件,一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。1、用人单位...
劳动合同
订立的程序
合法
包括
答:
劳动合同的被要约方在开始时是不确定的,需要首先确定被要约方,即确定与用人单位
签订劳动合同
的劳动者
才能
完成要约与承诺的全过程。二、 劳动合同订立 的具体程序劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:(一)由用人单位提出要约邀请,寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤:1、公布招工简章或...
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