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劳动合同怎么签才合法
重新
签订劳动合同
原
合同怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
签订
了
劳动合同才
算入职,
合法
吗
视频时间 01:11
劳动合同
不
合法
但已经签了
怎么
办
答:
劳动合同
不
合法
,但已经签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。具体程序如下:1、受理事项。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
签订
的
劳动合同
不
合法怎么
办
答:
当事人必须具备
合法
资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 凡年满16周岁,初中文化程度,身体健康的中国人、外国人;无国籍人,均具有
签订劳动合同
的资格。但目前有少数企业,非依法成立,或者...
入职公司就和我签了
劳动合同
,但是一直不给我说要满月才给
合法
的吗?
答:
公司签了劳动合同但是合同一直在公司不给是违法的,一般来讲
劳动合同签订
后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,
签订劳动合同
的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析...
劳动合同
到期的,应在什么时间续签劳动合同?
答:
一个月内
劳动合同
到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
签合同
为什么不让我们填日期,只有公司一份我们没有
合法
吗应该
怎么
赔偿...
答:
公司与员工
签订劳动合同
但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除...
劳动合同签订
时间
怎么
算?
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
。
...公司又让签一份兼职的
劳动合同
,这样
合法
吗?
怎么
解决,谢谢。_百度...
答:
这样肯定不
合法
。劳动者一旦与单位
签订
了
劳动合同
,就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系,劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等,都按照合同的规定执行,若同时与单位另外签订了合同,也属于无效合同,这份合同若给劳动者造成损害的,劳动者应该向当地劳动部门投诉,维护自己的合法权益。法律分析...
签订
的
劳动合同
不
合法怎么
办
答:
当事人必须具备
合法
资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 凡年满16周岁,初中文化程度,身体健康的中国人、外国人;无国籍人,均具有
签订劳动合同
的资格。但目前有少数企业,非依法成立,或者...
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