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劳动合同一般最长签几年
劳动合同最长
可以
签多少年
答:
最长的是固定时限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,
如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间
。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。【法律分析】劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,...
劳动
法
合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
【法律分析】十年
。签订长期合同即
无固定期限劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
劳动合同最长
可以
签多少年
答:
法律分析:劳动合同最长签几年法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商
。根据劳动法的规定,劳动合同期限有固定期限、
无固定期限
和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限合同可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位...
你好!
劳动合同最长
可以
签多少年
?
答:
法律分析由于国家法定退休年龄的限制,
因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年
,最长的是固定时限劳动合同。通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期
...
劳动合同最长
可以
签多少年
答:
一、劳动合同最长可以签多少年1、
44年
。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订
无固定期限劳动合同
,直到劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满
十年
的,应该退休。2、法律依据:《...
合同签多少年
后就只能签长期合同了
答:
合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满
十年
后,劳动关系可以转变为长期劳动关系,此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。与同一雇主签订的固定期限劳动合同连续续签两次并累计工作满十年时,即有权要求签订长期劳动合同,定期续签,并享受与之相应的保障待遇。
劳动合同
一次
最长
可以
签几年
?
答:
签订劳动合同没有最长的限制,具体的劳动合同期限,是由用人单位和劳动者自行决定的。由于签订劳动合同的期限不同,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同,
无固定期限劳动合同和单项劳动合同
。 一、劳动合同一次最长可以签几年?劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与...
劳动合同
最多可以
签多少年
答:
劳动合同的最长期限理论上可以签
44年
。通常,劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律...
一般劳动合同
都是
签几年
答:
法律分析:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能...
劳动合同一般签一般几年
答:
劳动合同
的期限通常由用人单位根据实际情况决定,可以是一年,也可以是三年。法律并未规定具体的劳动合同期限。如果劳动合同的期限超过一年但不满三年,试用期的
最长
时间不得超过两个月。而对于期限为三年的劳动合同,试用期最长时间不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为...
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