22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不干了罚钱吗
劳动合同不干了罚钱吗
答:
一、签三年合同中途不干了要赔钱吗
签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的
。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
员工与公司签
合同
一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
我刚刚和一个公司签订了
劳动合同
,但还没去上班,现在我不想去了,这样...
答:
需要承担一定责任,比如交违约金等
。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
如果与用人单位签订了两年的
劳动合同
,而在此期间不想
干了
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没干
满
合同
期离职的要扣多少的违约金
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职未满30天离职会罚多少钱
答:
二、员工突然离职(
没
有履行法定的告知程序),没有为公司造成实质损失,属于违约行为,可以适用《
劳动合同
法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
试用期3天没工资,半年不能走,自离的话扣工资,罚违约金1500元合法吗
答:
不合法,按照《劳动法》《
劳动合同
法》规定,试用期离职,提前3天提交辞职报告,不需要单位审批同意,可办理交接和离职手续,取得离职证明材料。问题三,自离扣工资 不合法,参照问题一办理。问题四,罚违约金 不合法,在合同中约定离职
罚款
的违法的,该条款在法律上无效。上述回答基于双方签订了劳动合同,...
合资公司单方便提出解除
劳动合同
,并且还罚了我们一个月工资,这样做违法...
答:
这样
做
肯定是违法的。建议与公司协商,如协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。合同期限内,公司单方面解除
劳动合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于...
如果辞职的话公司会
罚钱吗
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。现在你还在试用期,只要提前三天提出辞职即可,公司不能也不敢
罚款
的,社保可以不用管,那个已经交到你的个人账户和社保基金里面去了;希望回答对您有帮助!
公司对员工离职扣钱违法吗?
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除
劳动合同
或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 员工离职理由有千千万,但解除劳动关系...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同不干了要赔违约金吗
本人自愿与单位解除劳动合同
劳动合同违约金赔偿标准
劳动合同法一般签几年
签了劳动合同个人档案在哪里
签2个月合同中途不干了
没签合同自己辞职了怎么赔偿
试用期主动离职怎么发工资
不签劳动合同罚款