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劳动合同不续签赔偿金怎么算
不续签合同赔偿金怎么算
答:
法律分析:不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定:
存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
合同到期员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
不续签合同赔偿金怎么算
答:
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
劳动
到期公司
不续签
的
赔偿标准怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,
公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳务工满十年不给
续签怎么赔偿
答:
赔偿金的计算方法通常为:按照劳务工在单位的工龄计算,每满一年,向劳务工支付一个月工资作为赔偿金
。如果劳务工在单位工作满六个月以上但不满一年的,也按照一年计算。如果劳务工在单位工作不满六个月的,向其支付半个月工资作为赔偿金。综上所述:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务工在...
劳动
法合同到期
不续签合同赔偿金怎么算
的?
答:
劳动法合同到期不续签合同赔偿金的计算是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来补偿;如果劳动者要求签订无固定期限的合同,而单位拒绝的,那么就需要按二倍的
经济补偿
来进行支付。 一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
合同
到期
不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
?
答:
法律分析:(一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)
经济补偿金标准
经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
的。六个月以上不满一年的,按...
合同
到期
不续签补偿金怎么计算
视频时间 01:45
劳动合同
到期后单位
未续签
合同继续工作等问题的
补偿怎样计算
?
答:
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
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