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劳动合同刚过期被辞退
试用期刚过
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:过了试用期后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
签了
劳动合同
,试用期刚结束
被辞退
,有补偿吗
答:
法律分析:解除
劳动合同
赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
两年的
劳动合同
期,现在刚好差一年无故
被辞退
,如何争取最大的福利以及...
答:
达到其中任意一项单位要多支付一个月工资作为对员工的经济补偿金。还可要求支付相当于一个月工资的代通知金。也可以仲裁要求续完
劳动合同
。为了利益最大化员工也可以等到合同要
到期
前以法定理由(即:单位存在强迫加班;无故克扣或未足额支付工资及加班工资;未为员工买社保的;等、任意一项理由员工都可以...
我在
公司
上班4年了,有三年没签
劳动合同
今年中旬刚签但是只签到12月份...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
劳动合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
被
公司辞退
解除
劳动合同
如何赔偿
答:
公司辞退
员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除
劳动合同
都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
没有签
劳动合同
、没有买保险,刚过试用期半个月
被辞退
有没有赔偿?
答:
没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
试用期
刚刚
结束一个星期马上
被辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《
劳动合同
法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
十个法律小故事
答:
如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、为了方便
辞退
员工,继续使用“
过期合同
”。 上海某
公司
小夏的五年期
劳动合同
快
到期
了。新来的经理对他的表现不满意,但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系,但也没有续签合同。三个月以后,经理找到了新人,通知小夏合同已经过期,...
入职八年,
公司
没签
劳动合同
没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,
公司
如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
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