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劳动合同刚过期被辞退
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同
未
到期被辞退
如何赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
签劳务
合同
没
到期
甲方
辞退
可以吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退
员工。 当然,如果面临
公司
经济性裁员的情况,合同没
到期
遭到辞退也就难以避免的,不过...
无签
合同
的员工被
公司辞退
怎么赔偿
答:
一、没签订
劳动合同被辞退
的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
我
合同
还有一个月
到期
,现在
公司
把我
辞退
了,我能得到那些补偿
答:
如果与公司签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,
被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
试用期已到但没签转正
被辞退
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除
劳动合同
,就不能再...
试用期结束被无故
辞退
怎么维权?
公司
提前一个星期通知合法吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。试用期内没有理由
解雇
员工,
公司
不仅要赔钱,还要赔钱翻倍。只要单位非法解除
劳动合同
,无论劳动者是否在...
签了劳务
合同
没
到期
可以强制
辞退
吗
答:
劳动合同
没
到期被辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
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