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劳动合同刚过期被辞退
劳动合同
未
到期被辞退
单位怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同未
到期被公司辞退
怎么办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
劳动合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同
未
过期被辞退
怎么提起仲裁
答:
法律分析:
劳动合同
未
到期被辞退
,如果劳动者不存在过错,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,提起劳动仲裁应当提交书面申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和根据的事实、理由;证据和证据来源...
我已经到了退休年龄,但
公司合同
还没
到期
,
公司辞退
我要赔偿不?_百度知 ...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同
未
到期被辞退
可以要求公司赔偿吗
答:
如果与
公司
签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
合同
未
到期
辞职,是否能拿到失业金吗?
答:
失业人员应同时具备以下条件,才能享受失业保险待遇:1、按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;2、非因本人意愿中断就业的;其中,属于非本人意愿中断就业的情况包括:(1)终止劳动合同的(
劳动合同到期
,不续签);(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位
开除
、除名和...
我和
公司
签订的
劳动合同
已经
到期
和几个月了,现在公司觉得想
辞退
我,但是...
答:
根据《
劳动合同
法》相关规定,辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿上。用人单位
辞退劳动
者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资的补偿;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要支付经济补偿。具体条款如下...
没有签
劳动合同
、没有买保险,刚过试用期半个月
被辞退
有没有赔偿?
答:
没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
合同到期被辞退
员工如何要求赔偿
答:
律师解答
合同到期
后员工被违法
辞退
的,可要求单位按照经济补偿标准的双倍来给付赔偿;如果是合同到期后单位依法提出不续签的,则只要给付经济补偿金即可,即劳动者在单位每工作满一年,就给付一个月的工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
...公司和我签订返聘
合同
,但现在合同没
到期公司解聘
我,我能得到赔偿吗...
答:
已经达到退休年龄办理退休,之后又被返聘的,不再会与
公司
形成劳动关系,并签到
劳动合同
的,所签订的返聘合同,也不具有劳动合同的性质。所以提前
解聘
也不会得到任何赔偿。
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