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劳动合同刚过期被辞退
工作不满一个月未签
合同
就要被
公司
无故
辞退
有赔偿吗?
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故
辞退
有赔偿。员工入职未签
劳动合同被
无故辞退法律规定是:赔付双倍工资...
刚过试用期就
被辞退
答:
过了试用期后
劳动
者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刚签了3年
劳动合同
就给
辞退
了能赔偿吗
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有
到期被公司辞退
,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的
劳动合同公司辞退
怎么赔偿? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳...
劳动
关系 我在工作单位
被辞退
了
合同
签的是三年的 没
到期
刚上半年就被...
答:
辞退
是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
未签订正式
合同
,在职已满一年零三个月,现
被辞退
,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
广东胡律师:1、
公司辞退
你是否触犯新
劳动
要看你
被辞退
的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
刚过试用期
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国
劳动合同
法的规定,过了试用期后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
入职刚三天,就被
公司辞退
,可以申请
劳动
仲裁吗
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。员工在试用期
被辞退
是可以申请劳动仲裁的,若公司协商之后就不进行赔偿的,那就必须通过劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
合同
期满被
公司辞退
该如何补偿
答:
劳动合同到期
终止的,劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿金,用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动...
在一个
公司
工作五年的人,也签了
劳动合同
,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位与劳动者之间应当建立书面劳动合同,并在劳动关系开始时签订。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付其工资、社会保险等权益。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当承担相应的经济补偿或者经济赔偿责任。根据您的描述,您在...
入职未满一个月
被辞退
怎么办
答:
入职未满一个月
被辞退
怎么办 试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。《
劳动合同
法》...
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