合同期满被公司辞退该如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

　　合同期满，劳动合同终止，用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿金。
　　劳动合同到期终止的，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位不同意续签的，需要支付经济补偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

广东胡律师：

合同期满不属于辞退，属于未续签合同，你可以得到经济补偿金，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

我是学法律的，劳动合同既然已经期满，就不存在辞退的问题，只能说是没有续签。合同期内的劳务关系可以由法律调整，过期以后双方再无民事关系，所以合同期满未续签的等同于该法律关系消灭。简单地说，用人单位不予赔偿。

Answer 4

有补偿。依照我国《劳动合同法》　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　通俗的说就是如果用人单位提供的新的劳动合同内中容，有关工资、福利待遇以及工作条件等，均不低于之前条件的情况下，劳动者拒绝续签合同的，用人单位无需支付经济补偿金。该条款意味着如果劳动合同期满，劳动者要求以同样条件续签劳动合同的，而用人单位不同意的，用人单位就得按劳动者在本单位工作年限，向劳动者每满一年支付一个月的经济补偿金。

Answer 5

自08年开始,每满一年补偿一个月工资,不满一年的按一年计算.