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合同到期被单位辞退补偿标准
合同到期单位辞退
劳动法怎么
补偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
合同到期单位解聘
员工怎么
补偿标准
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
劳动
合同到期被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
员工
被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期...
...劳动法
规定
签过两次以上合同,
合同到期
后,用人
单位
解除合
答:
按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金:所以如果...
合同到期单位
解除合同怎么
赔偿
员工
答:
这里所称的月下资是指劳动者在劳动
合同
解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的
规定
的情况,用人单位与...
企业辞退
员工
补偿标准
2023
答:
设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付
经济补偿
的标准职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法...
合同到期
不续签
被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求
赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条
规定
:...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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