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合同到期被单位辞退补偿标准
合同到期公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资济补偿金的
标准
最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
合同到期单位解聘
员工怎么
补偿标准
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的
标准
最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同到期被公司辞退
的
补偿标准
是什么
答:
法律分析:
合同到期被公司辞退补偿
的
标准
是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同到期
了
公司辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
合同到期公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期公司辞退
员工怎么
赔偿
1、合同到期公司辞退员工怎么赔偿,需根据具体情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
劳动
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期被辞退
怎么
赔偿
1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下
标准
进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动
合同到期
后辞退是没有有赔偿的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内
被辞退赔偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
合同到期公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
合同到期公司辞退
员工怎么
赔偿
,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
劳动
合同到期公司辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人
单位
提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的
规定
支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿金
,
标准
为工作1年支付2个月工资。法律...
劳动
合同到期
未续签
被辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,
辞退
员工要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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