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合同到期被单位辞退补偿标准
解除无期限
合同赔偿标准
答:
一、解除无期限
合同赔偿标准
1、解除无期限劳动合同赔偿标准:相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法
辞退
的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期公司辞退
员工
补偿标准
是怎么样的?
答:
合同到期
公司辞退
员工
补偿标准
是怎么样的? 劳动
合同 期满
,用人单位不续签应当支付 经济补偿金 ;劳动者具有法定提出订立 无固定期限劳动合同 情形用人单位拒绝续签的应当支付 赔偿金 。 劳动
合同期满
,劳动者符合《 劳动合同法 》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定...
上班10年,
合同到期被解雇
,能索赔吗
答:
劳动
合同
法第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、
被辞退
的三种情形 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现
被公司辞退
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
应该怎么
赔偿
1.这种情况不是赔偿,是补偿。2.先看一下你工作的...
返聘人员
合同到期
后
解聘
有什么
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怎么续签劳动
合同
?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《...
我是劳务派遣工,和劳务
公司合同到期
了,被用工
单位辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣工和劳务公司
合同到期
了,被用工
单位辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。
赔偿金标准
为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
员工
合同到期公司
不续签要
赔偿
吗
答:
员工
合同到期公司
不续签需要
赔偿
。劳动合同到期后用人
单位
不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
干了15年
合同到期被辞退
会有经济
补偿
吗?
答:
一、在公司干了十五年
被辞退
怎么
补偿
? 在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动
合同
法》第三十九条(过失性辞退)
规定
的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿...
在
单位
工作20年的员工
合同到期辞退
需要
赔偿
吗
答:
一、
辞退合同期满
员工需要
赔偿
吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条
规定
,有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
如果劳动
合同到期
了,
被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
后,用人
单位
不再与员工签订劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿的计算
标准
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是劳动关系解除...
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