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合同到期被单位辞退补偿标准
合同
期
到期被辞退赔偿
工资
标准
答:
合同
期
到期被
辞退,若属于违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济
补偿标准
的赔偿金。员工被违法辞退如何维权?第一种方式:接受
被公司辞退
或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较...
合同到期单位
解除合同怎么
赔偿
员工
答:
综上所述,
公司
合法
辞退
员工需要建立在双方自愿的基础上,希望以上回答能对您有所帮助。应根据《劳动
合同
法》第四十七条,经济补信按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个日下资的经济
补偿
劳动者月...
合同到期单位辞退
劳动法怎么
补偿
答:
合同到期单位辞退
员工的
赔偿
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳务工
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,如果是非法
辞退
,
单位
应当按照经济
补偿
金
标准
的双倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿
吗
答:
(2)如果
单位
降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
合同到期
了
公司辞退
要
赔偿
吗
答:
一、
合同到期
了
公司辞退
要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,
赔偿标准
是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
劳动
合同到期
员工无过错
公司
不续签合同可以吗,如果
被解雇
能得到
补偿
吗...
答:
员工无过错解除合同是有
赔偿
的。劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济
补偿
金。
被解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
劳动
合同到期
遭
解雇
后有
赔偿金
吗
答:
法律分析:劳动
合同期满
终止,不需要
解雇
,未续签的,用人
单位
应当支付经济
补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
合同到期
突然
辞退
员工怎么
补偿
?
答:
6. 双方同意在
合同期满
后终止合同。7. 用人
单位
依法与劳动者协商解除合同。8. 用人单位依法清算、破产或被撤销。9. 其他法定情形。在合法解除劳动合同的情况下,用人单位应向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定
,无正当理由
辞退
劳动者的,应支付相当于上一次月工资两倍的...
十二年工零
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
十二年工零
合同到期被辞退赔偿
如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
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