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合同到期被单位辞退补偿标准
劳动
合同到期
遭
解雇
后有
赔偿金
吗
答:
法律分析:劳动
合同期满
终止,不需要
解雇
,未续签的,用人
单位
应当支付经济
补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动
合同过期被辞退
答:
一、劳动
合同到期被辞退
怎么
赔偿金
? 《劳动合同法》第四十七条
规定
: 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
用人
单位合同到期辞退
员工
补偿标准
答:
用人
单位辞退
职工不 符合法律
规定
的,劳动者要求继续 履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被...
劳务工
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
可以知道,劳务
合同
是受《民法典》调整的,劳动合同是受《 劳动合同法 》调整的,《民法典》对劳务合同没有
规定辞退补偿
,辞退补偿只存在于劳动合同中,用人
单位辞退
员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿
吗
答:
(2)如果
单位
降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
合同到期单位解聘
员工怎么
补偿标准
答:
一、
合同到期
单位解聘
员工怎么
补偿标准
? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
公司合同到期辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
1、劳动合同到期,用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...
合同到期被辞退
有什么
补偿
答:
合同到期辞退
员工的
赔偿
有应按劳动者在本
单位
的工作年限给予经济
补偿
,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
上班10年,
合同到期被解雇
,能索赔吗
答:
劳动
合同
法第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、
被辞退
的三种情形 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现
被公司辞退
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
应该怎么
赔偿
1.这种情况不是赔偿,是补偿。2.先看一下你工作的...
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