22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期被单位辞退补偿标准
合同到期被辞退
有什么
补偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
单位合同到期被辞退单位
有
补偿
吗
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
合同到期被辞退
有什么
补偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
被公司开除
了有
赔偿
吗
答:
被公司开除
了有赔偿,具体
规定
如下:1、如果是
合同到期
那么公司只要支付经济
补偿
金,也就是工作满多少年就支付几个月的工资;2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除,则公司不需要支付经济补偿金;3、如果是公司违法解雇,那么除了支付经济补偿金外还要支付
赔偿金
。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分...
企业
在
合同到期辞退
员工
补偿标准
是什么?
答:
一、
企业
在
合同到期
后
辞退
员工要怎样
补偿
? 劳动
合同 期满
,不再续签,用人
单位
应当出具 劳动合同终止 证明书。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该...
合同到期被辞退
有什么
补偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
合同到期
,
公司辞退
员工是否能够得到
补偿
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动
合同
的;第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动
合同
法》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动
合同到期
后
被公司辞退
能拿到
补偿
金吗?
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动
合同
的;第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期被辞退
应怎样
赔偿
答:
第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条
规定
情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜