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合同到期被单位辞退补偿标准
员工
被辞退补偿标准
答:
若员工不要求继续履行
合同
或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律
规定
向辞退员工支付
赔偿金
。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿金
:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
签了无固定期限
合同
后
被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动
合同期满企业
不再续签一样需要...
临近
合同到期被辞退赔偿
怎么算
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条
规定
,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,
被公司
无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
劳动
合同到期
了
被辞退
答:
一、劳动
合同到期被辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇
标准
不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当...
单位
单方面解除劳动
合同赔偿标准
答:
公司
单方解除劳动
合同
的
赔偿标准
是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人
单位
无故
辞退
了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计算的。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
合同到期
一个月后
被辞退
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人
单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同...
被公司辞退
可以要求
公司赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条
规定
,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,
被公司
无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
受工伤
合同到期单位
可以
辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工
合同期满公司
可以
辞退
吗 按照
规定公司
是不能辞退员工的,如果辞退,需支付双倍的经济
补偿
金。二、用人
单位
违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
合同
期内
辞退
员工
补偿标准
2022
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
在
单位
干了
合同
工八年,
公司
要解除合同,该如何申请
赔偿
?
答:
假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为,公司消除你的劳动
合同
,那麼是没有
补偿
的。假如你在工作中期内没有过失,干的认真的忽然
被公司辞退
,那麼这样的情况下公司消除劳动合同的情形便是违背劳动法律要求的,是属于违反
规定
终止合同的状况,依照《劳动合同法》的要求是要依照经济...
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