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合同到期辞退补偿金怎么算
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
如果
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等。员工拒签劳动合同...
合同到期
单位
解聘
员工
怎么补偿
标准
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
被
辞退赔偿金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退怎么赔偿
1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
解除劳动
合同
经济
补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
合同到期
单位解除
合同怎么赔偿
员工
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月下资是指劳动者在劳动合同解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
无固定期限
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 如果公司合法解除无固定期限
合同
的,则不需要进行
赔偿
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/146578396181019085/answer/4507985593 新浪微博 微信扫一扫 举报 ...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2022年具体如下:《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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