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劳动合同到期了没有续签还在上班
合同没有续签
但继续
上班
两年
答:
1. 法律分析:如果合同到期未续签但员工继续工作,双方将形成新的劳动关系
。在这种情况下,单位应从第二个月起,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付员工双倍工资。由于这属于事实劳动关系,双方都有权随时解除关系。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳...
劳动合同到期没有续签
,但
还在上班
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位...
公司
没有续签劳动
但
还在上班
合法吗
答:
回公司没有续签劳动合同但员工还在上班,
这种情况并不一定合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并
在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同
。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍的工资和经济补...
劳动合同到期没续签
但是
还在工作
答:
法律分析:劳动合同合同到期,若是还在工作,
那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...
用工
合同到期了
单位
没有续签
但
还在上班
合法吗
答:
法律分析:当劳动合同到期后,如果用人单位继续让劳动者工作,但未能及时续签合同,
这实际上是不合法的
。根据法律规定,用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内,未能与劳动者...
劳动合同到期不续签
仍然
上班
答:
法律主观:
劳动合同到期不续签
仍然
上班
的规定: 1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。 2、超过一个月不续签的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同到期
一直
没续签还在上班
答:
1. 若
劳动合同到期
,公司未与员工
续签
,但员工继续
工作
,员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资,但最长
不
超过11个月的双倍工资。2. 如果自上一份
合同到期后
,员工继续在公司工作超过一年,则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定,用人单位应在劳动合同到期...
劳动合同到期了没有续签
但是仍然在岗
答:
劳动合同到期后
,如果双方
没有续签
但劳动者仍然在岗位上
工作
,以下是相关情况和规定的说明:1. 事实劳动关系的形成:当劳动合同期满,双方未续签但劳动者继续工作时,形成了事实劳动关系。这意味着,尽管没有书面合同,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。2. 用人单位的责任:用人单位不能单方面终止...
合同到期了
,公司
没有续签
,但是正常
上班
答:
1. 慧芹的劳动合同已到期,公司并未与其
续签
。2. 尽管如此,慧芹依旧照常
上班
。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的
工作
关系。4. 根据法律规定,如果公司在
劳动合同到期后
一个月内未与慧芹续签新合同,她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...
合同到期后
一直
没续签
,
还在上班
怎么办
答:
如果您的
合同到期后
一直
没有续签
,但您仍然
在上班
,那么以下是一些建议:与雇主沟通、确认工作条件、考虑寻找新的工作。1、与雇主沟通:首先,您应该与您的雇主沟通,询问他们是否需要您继续工作,以及是否打算与您
续签合同
。如果他们愿意让您继续工作,那么您可以考虑继续工作,但需要确保您的权益得到保障。...
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