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劳动合同到期了没有续签还在上班
劳动合同过期了没续签
,但我
还在上班
公司要赔偿吗
答:
员工可以要求从
合同到期
未续签的第二个月起,公司支付双倍工资赔偿。如果公司提出
不续签
,而员工根据《
劳动合同
法》有权要求续签无固定期限劳动合同的情况下,公司的拒绝属于违法解除劳动合同,应支付员工双倍的经济补偿金。合同到期未
续签仍在上班
的赔偿方式具体分为两个方面:1. 如果公司提出不续签,应支付...
三年
合同到期
公司也
没有
通知
续签合同
本人
还在上班
我该怎么办
答:
公司
合同到期不
给
续签
的,劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决,对仲裁结果不服的才可以到法院起诉,直接起诉法院是不受理的。对于
没有劳动合同
,而在单位
工作
不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的,则视为无固定期合同。法律...
合同到期了不续签
合同,能继续在公司
上班
吗
答:
可以继续在公司
上班
,劳动合同到期,公司
不续签
的,需要支付经济补偿金。
劳动合同到期后
用人单位应及时与劳动者
续签合同
。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析未及时续签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求...
劳动合同到期后
单位
不续签
可以继续
上班
?
答:
劳动合同期满
,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期
不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续
上班
,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二...
合同到期没续签还在上班
属于默认续签嘛
答:
法律分析:是的,为自动
续签
。一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定
工作
任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型
不具有
合法性,此类“自动顺延”的...
劳动合同到期了
公司没签但
还在上班
怎么办
答:
1.
劳动合同到期后
,如果公司没有提出续签,但员工
仍在
继续
工作
,员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定
不续签
合同,根据《劳动合同法》规定,公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同,但员工继续工作,双方未提出异议,则默认...
用工
合同到期了
单位
没有续签
但
还在上班
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同到期后
,用人单位继续用工,但
没有
及时与劳动者
续签
劳动合同的,是
不
合法的,用人单位会承担不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
合同到期
未
续签
但
还在上班
答:
b. 用人单位维持或提高原劳动条件,员工不愿续签,无需补偿。c. 用人单位降低劳动条件,员工
不续签
,也需支付补偿。7. 合同到期未
续签但仍在上班
的情况,视为双方同意续约,员工可要求
续签合同
或补偿金。8.
劳动合同期满后
,若劳动者继续在原单位工作,且单位未反对,则视为续约,如有争议,法院应...
劳动合同到期了
公司没签但
还在上班
怎么办
答:
建议和公司商量
续签合同
。如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。合同到期没
续签还在上班
的,如果当事人双方在原
劳动合同期满后
对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的...
合同到期没续签还在上班
怎么办
答:
合同到期
没续签还在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...
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