劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期未续签但员工仍在工作，公司是否需要赔偿？
若劳动合同到期后未续签，但员工仍在公司工作，公司需要对员工进行赔偿。在这种情况下，建议员工与公司协商续签合同。如果公司拒绝续签，则需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
员工可以要求从合同到期未续签的第二个月起，公司支付双倍工资赔偿。如果公司提出不续签，而员工根据《劳动合同法》有权要求续签无固定期限劳动合同的情况下，公司的拒绝属于违法解除劳动合同，应支付员工双倍的经济补偿金。
合同到期未续签仍在上班的赔偿方式具体分为两个方面：
1. 如果公司提出不续签，应支付员工经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。如果员工因《劳动合同法》规定的情形有权要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签则属违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。
2. 如果员工不续签，除非是因为公司提供的新的合同条件低于原合同，否则无需支付经济补偿金。
劳动合同期限的变更是否属于续签？
变更劳动合同期限属于续签的一种形式。续签合同需要双方就全部条款平等自愿、协商一致后签订，而变更合同期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。如果续签合同时双方就某些条款达不成一致意见，原合同需继续履行至合同到期。
不续签劳动合同需要提前通知。根据《劳动法》规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，以便双方做好准备，交接工作，办理相关手续。如果合同到期双方均未提出续签或未提出不续签，视为自动延续。
用人单位在劳动合同履行期限届满前，应遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。