1. 劳动合同到期未续签，员工通常可以继续工作。
2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同，员工有权要求每月获得双倍工资。
3. 如果用人单位不遵守规定，员工可以向劳动监管部门投诉。
4. 劳动合同期满后，即使用人单位未发出终止通知，劳动关系视为已终止。
5. 此时，若员工继续工作，相当于与用人单位重新建立了劳动关系。
6. 劳动合同到期不续签的赔偿规定如下：
a. 用人单位不续签，需支付经济补偿。
b. 用人单位维持或提高原劳动条件，员工不愿续签，无需补偿。
c. 用人单位降低劳动条件，员工不续签，也需支付补偿。
7. 合同到期未续签但仍在上班的情况，视为双方同意续约，员工可要求续签合同或补偿金。
8. 劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作，且单位未反对，则视为续约，如有争议，法院应支持员工。
【法律依据】
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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