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劳动合同到期的经济补偿金
劳动合同到期
终止要给
补偿金
吗
答:
例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的,用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄,
每满一年补偿其一个月的工资
。劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续...
劳动合同到期
有
经济补偿金
吗
答:
单位应当支付经济补偿金;
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金
;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
2、劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;3、劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》相关规定,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金;4、劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合...
劳动合同到期
不续签是否需要给
经济补偿金
答:
法律分析:劳动合同期满,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经...
劳动合同到期
不续签,
经济补偿金
如何计算
答:
1. 如果劳动合同到期后,
用人单位维持或提高了原劳动合同的条件,但劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿金
。2. 如果劳动合同到期后,用人单位没有维持或提高原劳动合同的条件,或者劳动者同意续订但双方未能就新合同达成一致,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年,...
劳动合同到期赔偿金
标准
答:
举个例子,假设某员工在中国的一家公司工作了三年,其月平均工资为8000元。如果该员工的
劳动合同到期后
被辞退,且公司决定不续签劳动合同,那么根据《劳动合同法》的规定,公司应支付该员工三个月工资
的经济补偿金
,即24000元。同时,如果该员工还有未休的年假,公司还应按照相关规定支付未休年假的补偿。...
合同到期
了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
劳动合同到期
公司不续签,
经济补偿金
如何给
答:
法律分析:
劳动合同到期后
,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期
离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签
劳动合同
,需要支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动合同到期
解除有没有
补偿金
答:
(二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付
经济补偿金
。固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝...
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