劳动合同到期被辞退的赔偿标准通常依据国家的相关法律法规以及劳动合同中的具体条款来确定。在多数情况下，如果劳动合同到期且雇主决定不续签，雇主需要支付员工经济补偿金。
首先，经济补偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限和员工的月平均工资。例如，在中国，《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期不续签，雇主应按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，具体的赔偿标准可能因国家和地区而异，且可能受到劳动合同中特别条款的影响。因此，当面临劳动合同到期被辞退的情况时，员工应首先查阅自己所在地的相关法律法规和劳动合同条款，以了解具体的赔偿标准。
此外，除了经济补偿金外，员工还可能有权获得其他形式的赔偿或福利，如未休年假的补偿、社会保险和公积金的结算等。这些福利和赔偿的具体内容也应在劳动合同或相关法律法规中明确规定。
举个例子，假设某员工在中国的一家公司工作了三年，其月平均工资为8000元。如果该员工的劳动合同到期后被辞退，且公司决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应支付该员工三个月工资的经济补偿金，即24000元。同时，如果该员工还有未休的年假，公司还应按照相关规定支付未休年假的补偿。
总之，劳动合同到期被辞退的赔偿标准因国家和地区而异，且受到劳动合同条款的影响。员工在面对这种情况时，应了解自己所在地的相关法律法规和劳动合同条款，以便维护自己的合法权益。
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