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劳动合同到期辞退要赔偿吗
劳动合同到期
被
辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
,劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
合同到期
了
辞退
员工还
需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动合同到期
遭
解雇
后有
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动合同期满终止,不需要解雇,未续签的,用人单位应当支付经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
劳动合同到期
后
辞退
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的
,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
劳动合同到期
被
辞退
有
补偿吗
答:
法律主观:
劳动合同到期
被
辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
合同到期
了公司
辞退要赔偿吗
答:
一、合同到期了公司
辞退要赔偿吗
1、
合同到期辞退
有补偿,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法
辞退劳动
者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
劳动合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期
后,被公司
辞退
能拿到
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依法辞退员工的情形:1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊...
合同到期辞退
有
补偿吗
答:
如果劳动者主动要求签订无固定期限
劳动合同
,而公司不愿意续签,公司需要支付2N
赔偿
金。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,公司需要支付2N赔偿金。公司
辞退
员工的合法流程有:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
劳动合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、
劳动合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
到期
不续签
劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿
金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
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