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劳动合同只签字不写日期
合同签字
了 没签
日期
答:
法律分析:合同只签字没写日期是不生效的
,但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期,
应当要求单位补齐合同相关要素
,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位...
劳动合同只
签名字没签
日期
生效吗?
答:
律师解答 劳动合同只签名没写日期,是有效的
。
劳动合同经双方签字之日起生效
,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的;但是劳动合同没写日期,是很难保障劳动者的合法利益的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名...
劳动合同
最后有一项说此合同某年某月某日生效
没写
,但双方都
签字
了,这样...
答:
劳动合同
的生效
日期
是合同条款的重要组成部分。根据我国法律规定,合同的生效需要满足一定的形式要件和实质要件。对于劳动合同而言,双方当事人
签字
或者盖章是合同生效的基本形式要件。即使合同中关于生效日期的条款缺失,只要双方当事人已经签字或者盖章,合同仍然具有法律效力。
劳动合同只
签名字没签
日期
生效吗?
答:
劳动合同的生效时间通常是双方签字之日起。如果劳动合同仅签名而未填写日期,这份合同仍然是有效的
。不过,为了保障自己的权益,劳动者应当要求用人单位补充合同中的日期要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同需要经过用人单位与劳动者的协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后才能生效。...
合同不写日期
有效吗
答:
法律分析:劳动合同只签名没写日期,是有效的
,
劳动合同经双方签字之日起生效
,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的;因劳动者没写日期,很容易被单位利用的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事...
合同只签字没写日期
生效吗?
答:
合同只签字没写日期是不生效的
,但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期,
应当要求单位补齐合同相关要素
,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。二、...
劳动合同只签名没写日期
,有效吗.
答:
劳动合同
未注明日期,合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同自双方
签字
之日起生效。即使合同中缺少日期,只要双方签字确认,合同仍然具有法律效力。然而,为了保障劳动者的权益,建议要求用人单位补充
合同日期
。合同缺少日期可能导致劳动者权益受损。由于缺少日期,用人单位可能会在某些情况...
签
劳动合同
未注明期限
答:
劳动合同
上没有
写日期
是不符合规定的。这些要素是签订劳动合同的必备条款,可以要求单位注明,如公司不予理睬。可以看做是一个无固定期限的劳动合同,起始时间可以依据入职登记的时间或者领工资的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。法律分析无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,...
用人单位签
合同不
让
写写合同
的
日期
,什么意思?
答:
法律分析签劳动合同没写日期,
应当要求单位补齐合同相关要素
,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。
劳动合同只签名没写日期,是有效的
,
劳动合同经双方签字之日起生效
,...
公司让我签
合同
而且只签一份也
没写日期
,请问这合同有效吗?
答:
签订
日期
并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和
劳动合同
上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天;可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类...
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