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劳动合同可以再签补充协议吗
劳动合同可以签补充协议吗
答:
法律主观:劳动合同可以有补充协议
。经劳动者与用人单位协商一致后,可以订立补充协议,或者对合同的相关事项进行变更;但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同可以签补充协议吗
答:
劳动合同可以签补充协议
。根据《民法典》的相关规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、...
劳动合同可以
有
补充协议吗
答:
劳动合同是可以有补充协议
。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。法律依据是《合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
附件与
补充协议
是否法定有效?
答:
从法律层面上来讲,
劳动合同的附件和补充协议属于劳动合同的约定事项的补充
,两者是从属关系,因此只要不违反原劳动合同约定事项内容,不违反国家相关法律规定和公序良俗,是双方签订劳动合同后平等自愿协商一致的前提之下签订,就与原劳动合同一致具备同等法律效力。 一、劳动合同附件与补充协议是否法定有效?
劳动合同补充协议签订
有效吗
答:
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力,是有效的
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。1、经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动...
劳动合同补充协议
有法律效力吗
答:
从法律层面分析,
劳动合同补充协议可以
视为劳动合同的一部分,其签署和履行都受到劳动法的保护。这意味着,如果一方违反了补充协议中的约定,另一方有权依据协议内容采取相应的法律手段来维护自己的权益。例如,如果补充协议中约定了员工在完成特定项目后应获得的奖金,而雇主在项目完成后拒绝支付,员工可以...
公司要我
签订
一份“
劳动合同补充协议
”,请问合法吗
答:
如果
合同
没有签订完善,当然
可以签订补充协议
,但是,这种协议也是要经过双方共同协商同意以后,才能正式签署。
劳动合同补充协议
合法吗
答:
三、
劳动合同补充协议
是否可以不签劳动合同补充协议不可以不签。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动...
劳动合同补充协议可以
不
签吗
答:
劳动合同
上当然
可以签订补充协议
,但是补充协议的签订必须要双方都一致同意,并且采取书面的形式才具有效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
我与一个外资企业
签订劳动合同
,同时还签订了一份
补充协议
,协议说明辞工...
答:
签订
的
补充协议
,明显违法
劳动合同
法的规定: 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;22及23条的情形是,员工必须经过单位的技术专项培训并产生培训费用,才可以约定违约金;所以,你所签的补充协议,因与国家法律法规相抵触,视为无效协议...
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