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劳动合同可以再签补充协议吗
同一份
劳动补充协议
签三次等同无期限吗?
答:
你所说的无限期合同是指无固定期限
劳动合同
吧,如果你已经与单位
签订
过三次固定期限合同,那么应当订立无固定期限合同,除非你同意签订固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
合同
赔偿100万合理吗
答:
只要公司和劳动者在
签订劳动合同
的时候违约金约定的是100万元的话,就是合法的行为。如果双方当事人没有约定违约金的话,可以在事后签订一个
补充协议
进行约定违约金的多少。一、劳务合同违约金100万合法吗? 劳务合同违约金100万元是合法的,前提是这是双方当事人共同约定的。 关于违约金的标准,首...
员工
劳动合同
没到期,公司打算与员工
重新签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
不需要收回原劳动合同。其次,调岗不一定要
重新签订劳动合同
,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
公司搬迁合同到期签了
劳动合同补充协议
仲裁
能
赢吗
答:
公司搬迁合同到期签了
劳动合同补充协议
仲裁能赢。但是协议签字了,如果没有出现法律规定的无效合同的情形,一般是无法反悔的。根据规定,有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益,等等。
劳动合同
中劳动报酬只写最低工资是否合法?
答:
合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求
签订补充协议
,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,
可以重新
协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
公司分立要求员工签
劳动合同
变更
补充协议
,并转移劳动合同,此时如果拒签...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定给予经济补偿。 2、此时拒签
补充合同
的话,可不承担违约金。《
劳动合同
法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反...
就业协议书的
补充协议
是不是也要双方签字盖章后,才能生效?
答:
即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。双方当事人意思表示须达成
协议
,即意思表示要一致。根据《中华人民共和国
合同
法》第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
补充协议书
答:
根据原合同的工程量施工完毕后,甲方需要增加合同以外项目的工程量,按照《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国建筑法》等有关规定,并结合本工程的具体情况,在甲乙双方完全自愿和理解本补充协议条款的情况下,
签订
本工程施工
合同补充协议
。 一、 由于工程量增加,合同价款由原来的 (¥元) (¥元)人民币,结算工程...
劳动合同
有没有规定升职加薪后需要
重新签订合同
?
答:
劳动法和
劳动合同
,都没有规定升职后,要
重新签
合同的。因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可。
《
劳动合同补充协议
》中补充:如当地最低工资标准上调时,甲乙双方再做相...
答:
“国家规定当地最低工资标准上调时,甲方对乙方的薪酬结构进行相应调整。”当然这样约定对你有利,一是能保障你的工资,二是将来一旦发生纠纷还可以要求加班费。
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