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劳动合同可以再签补充协议吗
劳动合同
在
签订
之前
可以
随意修改吗?
答:
(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充
保险和福利...
劳动合同补充协议
咨询: “乙方清楚且同意此次劳动关系并非永久变更...
答:
现有的经济补偿金以及将来的经济补偿金)。这是一个霸王条款,本身就是不合法的。建议不要
签订
。如果仅仅是临时到甲单位工作两个月,丙单位不愿解除
劳动合同
支付经济补偿金的,那么可以变通,丙单位和你们不解除劳动合同,签订一个
补充协议
,临时借调到甲单位两个月,期间工资由哪家单位发放。
劳动者在关联企业之间调动是否要
重新签定劳动合同
答:
严格来说是需要
重新签订劳动合同
的,也
可以签订
一份变更岗位
协议书
。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也...
公司
劳动合同
中怎么写五险一金
可以
规避一些风险
答:
因为不签
劳动合同可以
逃避为职工缴纳社会保险费的义务,可以降低解雇职工时支付经济补偿金等成本。为了解决因劳动合同
签订
率低而产生的大量劳动争议等问题,《劳动合同法》特意做出了上述的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
公司和员工签
劳动合同
时增加了
补充协议
员工工作不满3年离职需要向公司支...
答:
根据法律规定,除非了公司提供的付费技术培训,否则类似的违约金是不成立的。
请问应届毕业生的就业三方协议中,公司加的
补充协议
上规定了服务年限违约...
答:
在签订了劳动合同之后就失效了。之前是一般的民事合同关系,违约金有效;
签订劳动合同
之后是劳动关系,这种没有任何理由的违约金约定就与劳动合同法相冲突而无效了。“简易合同和保密
协议
中未有关于不满服务年限的违约金相关规定”,因此你不应承担违约金。本律师个人意见,供参考。
公司搬迁,我现在不想去了,前两个月签了一份
劳动合同补充协议
,协议
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
延长
劳动合同
期限算续签吗
答:
劳动合同
书上是有关与劳动合同续签的栏次,通过对劳动合同法的解释,如果
签订
了两次,同样可以适用劳动合同法关于签订两次就与企业订立无固定期限劳动合同的规定。 这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续签.因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一.当然也要看
补充协议
的具体内容的,如果协议内容的意思是...
劳动合同
变更
协议可以
不
签吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果用人单位单方违法解除劳动合同的,根据您描述的工作期限,您可以要求支付9个月本人工资的经济赔偿金。合同主体变更
协议
范本:合同主体变更协议本协议由以下两方于年月日在__
签订
甲方:...
合同
订立中,试用期起始日期
可以
比合同起始日期提前吗?起始日期
答:
劳动合同
签订日期可以晚于合同开始时间,职员入职之后,可以暂时的不
签合同
,但是此时不能说劳动关系不存在。单位为了更好的管理职员,对于那些在一个月时间届满时,依旧不签合同的,可以依法开除。二、合同生效后又
签订补充协议
有法律效力吗 1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定,且充分尊重当事人双方的...
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