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劳动合同可以签6年吗
劳动合同
有一次
签六年
的吗
答:
可以签订六年的劳动合同
。根据《劳动合同法》第十二条、第十三条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。因此,只要劳动者与...
签六年合同
有什么用
答:
劳动合同一般签6年是可以的
,我国法律上并没强制规定劳动合同的期限,一般需要根据劳动者与用人单位的工作实际情况来协商确定,在签订后可以签订劳动合同,如果私自解除的则构成违约行为。一、劳动合同一般签6年可以吗? 可以。可以由双方协商认定劳动合同期限,劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行...
劳动合同签六年
合法吗
答:
只要劳动者与用人单位协商一致, 劳动合同 签6年也是可以的
。劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《民典法》第四百六十九条68当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现...
劳动合同
有一次
签六年
的吗
答:
劳动合同签多长时间,
双方协商一致就可以的
。签订合同后,如果不想做了,试用期内提前三天,试用期后提前一个月辞职就可以了。
劳务
合同可以签
几年
答:
一、劳务
合同可以签
几年1、
劳动合同
长到几年、十几年,短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。2、法律...
劳动合同
规定一年签一次吗?
可以签
几年的
合同吗
?
答:
劳动合同
几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位
可以
选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
法一般签几年
视频时间 00:41
劳务
合同可以签
几年
答:
试用期不得超过
六
个月。劳动者
签合同
的时候一定要看好合同中规定的
签订
期限,否则就很容易让单位利用合同来损害劳动者的利益。另外,劳务合同其实与我们经常所说的
劳动合同
并没有本质上的差别,所以在劳务合同发生纠纷的时候适用的法律也是同样关于劳动的相关规定。法律依据:《中华人民共国劳动合同法》第...
劳动合同
有规定签几
年吗
答:
劳动合同
有规定签几年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动...
劳动合同
一般签几年
答:
劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订
劳动合同
。用人单位与劳动者
可以签订
无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动合同的...
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