22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同届满 经济补偿
劳动合同期满
终止合同有
经济补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,
用人单位可不支付劳动者经济补偿金
。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
劳动合同
期限
届满经济补偿
金
答:
法律主观:劳动合同期限届满的,且公司不续签有补偿的,需赔偿经济补偿金。
经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资
。但是如果是劳动者自己不愿意续签的,则不需要赔偿经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动合同期满
如何计算
经济补偿
金
答:
法律分析:依据相关法律规定,
经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)× 2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
劳动
法
合同期满赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样,这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和...
合同
到期了单位不续签有
赔偿
不
答:
合同期满
用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同
终止后
经济补偿
金问题
答:
法律分析:1、
劳动合同
到期,用人单位提出不续整的而终止的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签而终止劳动合同...
因
劳动合同期满
终止合同时
经济补偿
的规定
答:
法律分析:一般情况下,在因
劳动合同期满
使得劳动合同终止的情况下,可以得到
经济补偿
。但是,在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
企业
合同
到期员工如何
赔偿
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】:《
劳动合同
法 》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同
到期解除有
补偿
吗
答:
劳动合同期满终止,不需要解雇,未续签的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十七条【经济补偿的计算】经济...
劳动合同
到期双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿
金吗
答:
但是,如果是劳动者提出解除
劳动合同
的,则不需要支付
经济补偿
金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限
届满
前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致用人单位发出续订...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期的补偿金怎么算
劳动法如何规定合同到期补偿
合同到期赔偿标准如何计算
劳动合同到期如何赔偿
劳动合同期满解除有没有补偿
劳动合同到期经济补偿
劳动合同到期的经济补偿金
合同到期怎样可以拿补偿金
劳动合同到期赔偿金标准