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劳动合同必须按整年签吗
劳动合同必须
要
签
一年吗
答:
签不超过一年的劳动合同可以的,在我国,法律上并没有规定劳动合同的期限必须签多久,哪怕只签几天也是可以的,但是根据规定,如果劳动合同签订的期限不超过一年的话,那么试用期是不能超过一个月的 一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,
劳动合同必须签
多久,因此,劳动合同签多久由用...
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
劳动合同
不用每年都签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止
需要
重新签订或者劳动合同变更的,不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同必须
要
签
三年吗
答:
一、劳动者与用人单位之间的
劳动合同
3年一
签吗
? 劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签,但是不是
必须要
三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限...
劳动合同必须
每年都
签吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不
需要
每年签订。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
劳动合同必须
每年都
签吗
?
答:
劳动合同
有无固定期限劳动合同,有固定期限劳动合同。如果单位釆用的是每年签一次劳动合同,那也只能每年签。
新劳动法有规定
劳动合同必须签
2年吗
答:
没有。
劳动合同
法只规定了劳务派遣公司与劳动者
必须签订
最少为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
劳动合同签
五年合法吗
答:
由于
劳动合同
期限
需要
双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和...
劳动合同
的合同期限的日期是
必须
和后面
签订合同
的时间一致吗
答:
合同的签订日期和起始日期是可以不同的,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同,合同就依法生效了,
合同签订
日期开始也是合同有效期限开始。法律分析在
签合同
的日期和入职的日期不一样的情况下,员工
需要
知道的就是,在
劳动合同
当中填写的入职日期
必须
以实际入职日期为准,而不是以...
合同
有一年一签的吗
答:
法律分析:有,合同还是
需要签
,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 合同编的调整范围,本编调整因合同产生的民事关系。第四百...
劳动合同
可以签半年吗
答:
劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照
当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 问题四:劳动合同可以签一年零几个月吗 可以,合同遵循双方当事人的意思自由,大多数是
整年
,但不是
必须
是整年 问题五:劳动合同法的签约期限有半年的吗...
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